得他本找不到两个人落单的时候，他可以从对方两个人的上受到大的力量，单打独斗他不一定能够打得过对方。

在现阶段他只能行忍下来满心的不，先打敌人内，当当这个人力经理来挖掘下对方的弱。

就像每一个汇报的下属一样，上去汇报前都觉得信心满满，结果领导一看全程懵。

从未来的办公室走来无惨这样教育他，茨木童差被他骂的想伸爪挠他了，但是无惨怎么说也是公司社畜里的英，996里的鬼才，理论加逻辑一个对话下来，直接把茨木童给说的心服服。

他当年竟然只要这些小妖怪臣服在酒吞童大人下面就可以了，这么一想他们也太仁慈了吧。难怪大江山和平安京打了好几次，都在下风，他们连基本的参加战斗都不保证还谈什么胜利啊？

茨木童本来生气的，结果听完了无惨的意见后顿时觉得自己的确写的跟一坨屎一样。

结果汇报的当时就被骂傻了。

满脑都是我是谁，我在哪里，我在写方案，艹

无惨跟他调了下，为了让鬼族能够良可持续的发展，这样的规划是必须且必要的。

一直到改了第三十五版本后，茨木童都被折磨的神志不清，神恍惚，他满脑都是鬼族勤考和绩激励的方案，改的他是如似幻，甚至完全忘记了他来这里的目的……

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“你的逻辑呢？一逻辑都没有吗？”

关键是领导们还喜问东问西……

茨木童一时间受到了一新的思路，竟然还有劲的，直接安排自己大江山的下属搞来一方案，第二天就直接去找无惨了。

“的不好的惩罚呢？”

茨木童都傻了，他一脸懵的拿着方案回去重新写了，可怜的大江山的二号人，理风格从来都是莽到底，万万没想到来无惨这里打工还要写方案。

不过他还是确认了下，到底什么是考勤和绩效，简而言之就是鬼们每天是否都时去工作，以及去工作的效率到底好还是不好。

无惨看上去很失望，“你怎么能够这么简单的就只是记录鬼们的勤情况呢？勤率低的举措呢？后面的计划和措施呢？哪些鬼是需要重关注的呢？”

“狭窄，你的思维太狭窄了，你要和亚库拉姆这个销售经理结合起来，不要只局限在这一，你要用大局的光来看待这个问题。”

结果又被无惨了个底朝天……

“你这个方案毫无落地可言，你到底在写什么？”

被无惨了个狗血淋之后，他又回去改了一版，只觉得发挥了自己百分之三百的能力后，又拿去找无惨了。

大江山的二把手又一次燃起了新的斗志，压着大江山的妖怪小弟们改了第四版，大江山的妖怪们苦不堪言，他们甚至觉得与其写这个东西，不如就让酒吞童的人死在外面算了……

关键是对他写的方案还很不满意的样，他都傻了……

茨木童心情非常复杂，他当年在大江山当土大王的时候，怎么都没想过这些事情，这样一对比他竟然觉得大江山的妖怪们在混吃等死。

酒吞童大人，您等等我，我茨木童一定很快就会把您拯救来的！

狗老板冷酷无情的回复，“拿回去重写。”