“照你这样说，企业里的人都应该混日，什么正事都不用，每个月从月初就等着月底发公司吗？你要是这思想，我劝你还是趁早，哪里都没你的位置。你一个成年人，有手有脚，谁有义务赡养你？”我嘶声说。

柳潇潇：“这段时间我学到的东西有限，但是观念正在一被颠覆。职场跟我们在校园里想象的完全不一样，大家每个人都各自有各自的业务范畴

但是梁天纯属混时间，啥啥不成，找他事的时候就找不到人了，整天就想着偷耍，别说是老板，上司都想掉他，要这样的下属用没有，留着过年吗？

“柳潇潇，你说说吧，这段时间你学到了什么东西。”我看了柳潇潇问。

听到这番话我真的很想梁天几个大嘴，我混日跟他混日可不是一个心态，我是不够上，但不是不活，或者不了活，而是我的工作量就值那么钱，一直缺乏大的提升。

我本来还没想这么早收拾梁天呢，他自己就把脖送过来了，我冷打量了梁天一，嗤笑：“如果你还认为我是给老板说话，那你真的这么多年没有一长。老板不是你亲爹，你到老板这里上班，一使用价值都没有，他每月还得给你发工资，你还认为工资发得太少，不够开销，那你觉得老板图什么？

梁天说：“我可没这么说，这是你说的。企业选人用人起码要保证公平公正公开，像这暗箱作就是不合理的，领导跟谁亲近就提重用谁，这对别的员工就非常不公平。”

梁天不服气地辩解：“你话说得漂亮，可这么多年也没见你有什么长，也就是这段时间你提了个副经理，以前还不是跟我一样每天打卡混日。”

换位思考一下，你是老板，你会给一个没用的闲人开工资吗？哪怕每月只发一千块，这一千块也是从你兜里掏来的，你给谁不可以，凭什么要给这个闲人？这样的闲人多了，企业亏损倒闭了，大家一起完就公平了吗？”

梁天不情不愿地去了，就剩下五个实习生，另外四个人我基本放弃了，任由你们自生自灭去吧。我调离了企划，就剩下曾碧樱一个副经理，等于把位置给她腾来了，企划还是她的天下。这个女人可比我难缠多了，对下属更为苛刻，收拾起新人来绝对不会心慈手，有这几个家伙好受的。

这个人真是不能留了，今天再使用他一次，我就要掉他，绝对不能继续留在边了。

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“够了，你所谓的公平是绝对的公平，你自己都不努力，别人凭什么要给你机会。梁天，你先去，我现在不想跟你说话。今天下了班你跟我走一趟，我有事找你。”我挥挥手，像赶苍蝇一样把梁天赶去，这个人真的是无可救药了。

柳潇潇这个女孩家境很好，人反而踏实，把自己的定位放得很到位，也愿意自己学东西，跟企划的大分老同事关系都搞得很不错。因为他对老员工比较尊重，别人也愿意带着她一起活，同时会有一定的指和启发，所以柳潇潇的步很明显，有几个案例就是她跟资员工一起来的，大家对她普遍反应都比较好。

是个最简单的理，但是很多职场新人和劳动者，连这个基本常识都不懂，好像混了一家企业，这个企业就得我一辈。我现在就是要告诉他们，企业不是你爹你娘，没有义务你死活，能就，不能就。

“方经理，你说了这么多大理，我们也都承认你说得对，可你都是站在老板的层面上考虑的，你自己也不过是个打工的，为什么不站在我们打工者的角度考虑问题？”梁天忽然冷不丁反驳了一句。